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子珩墨:胖东来宣布全员实行每周双休 :好老板值得鼓掌,但劳动者不能只盼好老板 ...

2026-10-5 06:32| 发布者: MZYT| 查看: 134| 评论: 0|原作者: 子珩墨|来自: 子墨观世

摘要: 同志们好,我是子珩墨。前段时间,因为胖东来创始人于东来在内部分享会上那句“员工其实不值这么多钱”、“自己狠不起来是致命伤”,我们写过一篇文章,从资本底色的角度,对他那套带有恩赐色彩的言论进行了毫不留情 ...

同志们好,我是子珩墨。

前段时间,因为胖东来创始人于东来在内部分享会上那句“员工其实不值这么多钱”、“自己狠不起来是致命伤”,我们写过一篇文章,从资本底色的角度,对他那套带有恩赐色彩的言论进行了毫不留情的剖析与批评。

但实事求是,是马克思主义活的灵魂。

就在几天前,9月30日晚上,胖东来再次扔出了一颗震动全网的深水炸弹:官宣自2027年3月起,全员实行每周双休,每天工作7小时,周总工时压缩至35小时,并且绝不降薪!

在隐形加班大行其道、连双休都快成为奢望的今天,胖东来的这一纸通告,无疑给许多人带来了一丝久违的清凉。

我们必须客观地承认,在当代中国民营企业里,于东来确实是一个罕见、甚至可以说是“天花板”级别的老板。

听说他平时也爱读《毛选》,对老人家颇有敬意。这种思想底色,确实让他在合理合法的范围内,十分讲究策略,真金白银地为员工谋取了令人艳羡的福利。

这很了不起,这很不错。

但是,同志们,当我们为胖东来员工即将迎来的35小时工作制欢呼雀跃时,作为一个清醒的历史唯物主义者,我们决不能仅仅停留在“感恩好老板”的虚幻温情中。

因为,老板再好,也只能拯救一家企业;而能拯救整个无产阶级的,从来都不是某个人的恩赐。


一

我们为什么承认于东来是个好老板?

因为他懂得分利,他懂得把员工当“人”看。

在资本主义雇佣劳动制的铁律下,大多数资本家恨不得把员工的每一滴血汗都榨干,用极低的底薪和严苛的绩效把人变成流水线上的零部件。

但于东来通过阅读《毛选》,或许领悟到了“群众路线”在企业管理中的部分真谛。

他明白,把劳动者创造出来的剩余价值,切出一块实实在在地还给一线员工,让他们有时间休息、有尊严地生活,反而能爆发出恐怖的生产力和服务质量。

胖东来极低的员工流失率和逆势上扬的百亿营收,就是这种“正向循环”的明证。

他用实际行动,狠狠地抽了那些鼓吹“不极限压榨就赚不到钱”的资本家一记响亮的耳光。

在这个大肆鼓吹狼性文化的时代,于东来保留了私营企业主身上最难得的人性光辉。


二

但是,我们把视角拉远一点,跳出许昌,跳出河南。

全中国有多少打工人?几亿!

胖东来能解决多少人的就业?几万人!

剩下那千千万万奔波在烈日下的骑手,熬夜在写字楼里的程序员,困在流水线上的工人,他们的“于东来”,又在哪里?

中国漫长的封建社会,给老百姓留下了一个极深的心理烙印,那就是对“青天大老爷”的盼望。

官吏贪腐、民不聊生的时候,人们往往不是去追问制度本身,而是把希望寄托在一个清官身上,跪在衙门前,盼着天降一个包青天,为自己伸冤做主。

今天,当劳动法在一些地方渐渐显得有些单薄,当打工人被生计压得喘不过气时,很多人转而在网上疯狂艾特胖东来,高呼:“求求你开到我们城市来吧。”“于东来才是唯一的真资本家。”

这是一种何等悲哀的现代版“盼青天”情结!

我们绝不否认好老板的善良,但如果一个社会的劳动尊严和八小时工作制,只能寄托在某个企业家的道德自觉和个人良知上,那这个社会的分配机制,必然是脆弱且充满系统性风险的!


三

马克思在《资本论》里早就揭示过,资本是人格化的。

于东来今天可以因为个人修养和对《毛选》的热爱,给员工每周双休和35小时工作制。但请注意,这种权力的让渡,在私有制的语境下,依然是一种自上而下的“恩赐”。

既然是恩赐,那它就必然受制于资本家个人的情绪波动、企业的利润率以及外部市场的竞争环境。

还记得6月份他那句“你离开胖东来什么都不是”、“我狠不起来是致命伤”吗?

这就是资本底色的偶尔反噬。

在私有制的框架下,生产资料归老板所有,劳动者永远是被雇佣的客体。老板心情好的时候,利润丰厚的时候,你是“家人”;老板觉得投入产出比不对、或者受到外部扩张的巨大重压开始反思的时候,你依然是随时可以被重新定价的“成本”。

如果有一天于东来老了,退下来了,接班的资本管理者还会不会如此仁慈?如果胖东来被迫卷入全国性的资本绞肉机,利润被极度摊薄,它还能不能维持如此高昂的人力成本?

把无产阶级的命运,建立在资本家个人道德的沙滩上,哪怕这座沙雕城堡目前看起来再华丽,时代的浪头一打过来,也终究会灰飞烟灭。


四

所以,真正的出路在哪里?

出路绝不是指望全中国的资本家都良心发现,都变成于东来。

那叫乌托邦式的空想!

真正的出路,在于老人家当年带着这片土地上的穷苦百姓,用千万颗头颅蹚出来的那条路,那就是走公有制为主体的道路,建立真正强有力的、保护劳动者权益的社会主义分配制度。

八小时工作制、双休、带薪年假,这些东西从来不应该是某种奢侈的“企业神仙福利”,而应该是劳动者生而为人、作为一个现代劳动者不可剥夺的法定底线!

我们要的,不是某个企业法外开恩让你休假,而是整个社会通过法律和制度,把那只无限制榨取剩余价值的贪婪之手,死死地关进笼子里。

老人家一生都在致力于消灭剥削,他要建立的是一个劳动者自己当家作主的社会。在那里,人不是机器的附属品,不是资本增殖的耗材。

于东来学了《毛选》,运用到一家企业里,就造就了一个令人艳羡的胖东来。

但这恰恰反证了一个更宏大的真理:如果把老人家的思想,真正坚定不移地运用到整个社会的宏观分配与制度建设中去,我们这个国家,能爆发出多大的能量!

能让多少普通的劳动者,过上真正有尊严、有保障的生活!


跋

1886年5月1日,美国芝加哥的几十万工人走上街头,举行了声势浩大的总罢工。

他们面对着资本家豢养的警察和黑帮的枪口,用鲜血和生命,喊出了那句震动世界的口号:“八小时工作,八小时休息,八小时留给我们自己!”

在那场惨烈的斗争中,没有一个工人去祈求那些铁路大亨、煤矿老板大发慈悲。

因为他们清楚地知道,哪怕有一个善良的资本家给了他们八小时,只要雇佣剥削的制度还在,第二天别的资本家照样会把他们逼回每天工作十四个小时的地狱。

《国际歌》里唱得好:“从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福,全靠我们自己。”

今天,我们为胖东来的35小时工作制鼓掌。我们真诚地祝愿这家带有温情色彩的企业能走得更远,能继续做行业的标杆。

但作为千千万万的中国劳动者,我们在鼓掌之后,必须擦亮眼睛,挺直脊梁。

不要把对美好生活的终极向往,寄托在寻找一个“好主子”上。

因为历史早就用无数的血泪证明了:能让劳动者真正站着把饭挣了的,只有觉醒的无产阶级自己,以及那条通往彻底解放的毛主席道路。

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