以贾浅浅事件为开端，应深挖严整恶性内卷背后的权力失范与行业不公歪风
《红延》编辑部
一场持续数年、牵动全社会民心的贾浅浅学术风波，伴随西北大学依规撤销其硕士学位、副教授任职资格、解除聘用关系的处置落地，终于划上阶段性句号。复盘全案脉络，其绝非单一的个人学术不端个案，而是文教领域恶性内卷、权力亲缘化干预、评审监督机制空心化叠加催生的典型样本。透过此事件解剖麻雀，能够清晰窥见：不受约束的特权干预，会制造扭曲的内卷赛道；扭曲的内卷竞争，又会反过来放大权力寻租空间，二者互为因果、恶性循环，侵蚀公共领域公平根基，消解人民群众对公序良俗的信任。似宜以贾浅浅事件为重要警示，全面检视科教、文化、机关事业单位普遍存在的无序内卷乱象，从权力监督、考核体系、评审规则、执纪问责多维度系统施治，业已成为当前深化作风建设、维护社会公平、凝聚民心民意的紧迫任务。
一、厘清“内卷”的本质属性，区分普通竞争与滋生不公的恶性内卷
内卷概念源自人类学理论，本义指封闭系统内无增量价值、仅靠内耗争夺有限资源的非理性竞争模式。放到我国党政机关、高校科研、文化文艺等公共单位场域，内卷分为两类截然不同的形态：一类是良性奋斗，从业者依靠自身学识、实干、实绩比拼晋升、课题、职称，竞争过程有明确刚性规则，资源分配以能力贡献为标尺，能够激发干事创业活力；另一类是群众深恶痛绝的恶性内卷，其核心特征是规则弹性化、资源特权化、竞争无价值增量，所有人投入成倍精力，最终获益者仅少数掌握人脉、权力资源的群体，绝大多数普通从业者付出劳动却丧失发展通道，形成“劣币驱逐良币”的逆向淘汰格局。
中央纪委机关刊《中国纪检监察杂志》明确论断，公权力场域的恶性内卷，根子在于政绩观错位、监督机制缺位、公共资源分配失衡，是形式主义、官僚主义的集中外化表现。必须划清理论界限：恶性内卷本身不等于刑法、政务处分法界定的腐败犯罪，但它是滋生权力腐败、微腐败、隐形特权腐败的温床。腐败是权力变现的结果，恶性内卷是权力能够顺利变现的环境土壤。贾浅浅一案完整印证这一辩证逻辑：文学创作饱受争议、多篇学术论文存在大面积抄袭，按照高校学术评审刚性标准，本应在学位答辩、期刊刊发、职称评定任一环节被拦阻，但依托亲属行业影响力形成的隐性特权，多轮评审一路“开绿灯”，普通青年学者寒窗苦读、严谨治学方能争取的学位、教职、职称，其依靠亲缘资源轻松获取，人为制造一条特殊内卷通道。无数默默耕耘、恪守学术底线的青年科研工作者，被迫在规则不公的赛道上加倍内耗，这种由特权制造的内卷，本质是公共教育资源、职称评审公权被私人关系侵占，属于典型的隐形特权型利益侵占，距离显性腐败仅有一步之遥。
二、贾浅浅事件暴露出恶性内卷三重深层危害，直击民心痛点
人民群众对贾浅浅事件持续数年高度关注，舆论持续发酵的核心，不在于单一个人的文学创作争议，而是大众从该案中看见了自身所处行业内卷困境的缩影，案件撕开了公共领域无序内卷伤害社会根基的三道深刻裂痕。
其一，恶性内卷颠覆按劳分配、凭实绩取人的社会主义公平原则，消解奋斗价值。社会主义制度的核心优势之一，是建立机会均等、多劳多得的发展体系，保障普通人依靠勤奋实现成长。高校职称、文学入会、科研项目，本是对知识劳动的制度化认可，是青年学子向上流动的关键通道。但在贾浅浅所处的内卷闭环中，规则标准出现双重尺度：无背景青年学者，一字一句严谨考据，稍有引用疏漏便会被严厉追责；手握行业亲缘资源者，论文大面积抄袭却多年畅通无阻。两套标准并行的内卷环境，直接告诉普通从业者：实干不如人脉、能力不如背景，长久以往会摧毁全社会脚踏实地的奋斗观，滋生“躺平”消极心态，动摇干事创业的思想根基。
其二，恶性内卷裹挟公权力异化，催生行业系统性制度漏洞与监督失灵。贾浅浅能够完成从硕士学位、期刊论文、高校副教授到作协入会推荐全流程“绿色通道”，绝非单一岗位工作人员的个人失察，而是整条评审链条集体放松原则、选择性执行制度的系统性内卷问题。部分高校评审、行业协会工作人员，长期身处人情内卷氛围，形成“熟人放水、外人严苛”的潜规则，把公共评审权力异化为维系行业人情圈层的工具。当一个行业形成“不照顾熟人就会被圈子孤立”的内卷潜规则，监督审查、学术查重、职称公示等刚性制度便会形同虚设，公权力不再服务公共事业，转而服务少数圈层利益，这是作风领域必须整治的顽瘴痼疾。
其三，恶性内卷激化干群矛盾、行业群众矛盾，损害党和政府公信力。科教文卫、机关事业单位直面广大群众，行业公平度直接关联群众对党和国家治理体系的直观感受。无数基层教师、青年科研人员、基层文艺工作者常年承受高强度内卷压力，有限的晋升、科研、评优资源被特权圈层挤占，合理诉求长期得不到制度回应，积怨不断积累。贾浅浅事件集中释放了全社会对不公内卷的压抑情绪，民众质疑的从来不止一人一事，而是追问：各行各业是否普遍存在依靠特权走捷径的内卷通道？普通劳动者的公平发展权如何保障？这种广泛的群众质疑警示我们，放任恶性内卷持续蔓延，会不断撕裂民心、积累民怨，削弱公共治理的群众基础。
三、恶性内卷与特权腐败的内在联动机理，认清整治不能“就卷治卷”
不少单位治理内卷存在简单化误区，仅要求工作人员减少无效加班、精简材料报表，却回避内卷背后的权力分配、监督短板，治标不治本。结合贾浅浅案的完整链条，我们能够理清恶性内卷与特权寻租、隐形腐败环环相扣的传导逻辑：
第一步，公共资源总量有限，考核、评审规则留有大量自由裁量空间，为特权干预留下制度缺口。
第二步，掌握行业话语权、行政权力、圈层人脉的群体，利用影响力倾斜资源，搭建专属晋升通道，制造差异化竞争赛道。
第三步，规则双标形成示范效应，普通从业者为争夺剩余少量资源被迫加剧内部消耗，形成全员恶性内卷。
第四步，人情交换、利益勾兑在内卷圈层常态化，衍生打招呼、递条子、评审放水等隐形微腐败，长期发展则演变为利益输送、权力交易的显性腐败。
这条传导链条清晰证明：整治恶性内卷，核心靶点不是身处内卷赛道的普通工作人员，而是制造不公赛道、滥用权力制造特权内卷的掌权者、行业关键岗位评审人员。贾浅浅案处置中，西北大学不仅撤销当事人学位与教职，同步倒查多轮评审环节履职失责人员，正是抓住了治理核心。倘若本末倒置，只约束底层从业者“减少内卷行为”，却不约束上层权力的无序干预，只会让内卷潜规则转入地下，问题愈演愈烈。
同时必须客观区分：绝大多数身处内卷环境的普通干部、教师、科研人员，是制度失衡下的受害者，而非乱象制造者。绝不能出台简单化、扩大化政策，对普通从业者开展所谓“内卷人员专项清查”，这种做法违背实事求是原则，会加重基层负担、激化对立情绪。治理的核心抓手是清查滥用公权力制造不公内卷、利用圈层资源谋取特殊利益、在评审考核中徇私放水的关键岗位人员，聚焦权力端斩断内卷与腐败的联动链条。
四、以贾浅浅事件为全面整治起点，构建根除恶性内卷、防范特权腐败的长效治理体系
贾浅浅一案的依规处置，不是整治工作的终点，而是面向全行业、全单位系统纠治恶性内卷、规范公共权力运行的重要起点。立足马克思主义立场观点方法，坚持当下改与长久立相结合，从执纪问责、制度改革、价值重塑三个维度综合施策，彻底扫除特权内卷歪风邪气，回应群众公平诉求、平复民声民怨。
第一，深化专项检视，聚焦权力关键岗位开展靶向执纪清查，斩断特权内卷利益链。以科教、文化、事业单位、机关考核评审领域为重点，参照贾浅浅案件暴露出的评审漏洞，开展全覆盖专项检视。清查重点锁定三类行为：一是利用亲属、行业影响力干预学位评定、职称评审、项目申报、评优晋升，人为制造差异化内卷通道的特权干预行为；二是在考核、评审中搞双重标准，对圈内人放宽规则、对普通人严苛加码，履职不作为、监督走过场的失职失责行为；三是依靠圈层资源抄袭、注水、虚构业绩换取发展资源，破坏行业公平底线的学术、工作造假行为。对清查发现的问题分类处置：轻微失责人员开展批评教育、警示教育；存在徇私偏袒、违规放行的依规给予政务处分；伴随利益输送、权力交易的深挖彻查腐败问题，形成强大执纪震慑，破除“人情大于制度”的内卷潜规则。
第二，重塑分配与考核制度，从源头压缩权力自由裁量空间，铲除恶性内卷生存土壤。内卷乱象根源在于制度弹性过大，必须推进公共领域规则标准化、透明化。一是完善学术、职称、项目全流程公示与异地交叉评审机制，切断本地人情圈层干预渠道，所有评审标准、打分细则、淘汰理由全部公开，杜绝暗箱操作；二是优化机关、事业单位考核评价体系，取消无实质价值的材料比拼、重复报表、形式化评比，建立以实绩、贡献、长期成果为核心的考核标尺，破除“唯论文、唯头衔、唯人脉”的畸形评价导向；三是均衡配置公共发展资源，向基层、无背景青年从业者倾斜课题、晋升、培训资源，扩大优质资源增量，从根本缓解封闭赛道内耗竞争。唯有制度实现刚性统一，才能消除特权制造内卷的操作空间。
第三，常态化开展理想信念教育，校正权力观、政绩观，重塑实干奋斗的行业风气。恶性内卷的思想根源，是部分领导干部、行业从业者宗旨意识淡化，公私界限模糊，把公共权力当作维系私人圈层的工具。要以贾浅浅典型案例为反面教材，在各单位开展常态化警示教育，厘清公与私、规则与人情的边界，引导掌权者牢记公共权力属于人民，只能用来维护全体从业者公平发展权益，不能用来为亲友、圈层谋取特殊捷径。同步树立扎根基层、严谨治学、实干争先的先进典型，大力宣传无背景依靠实绩成长的优秀干部、青年学者，在全社会重塑“奋斗不靠人脉、成长依靠实绩”的价值导向，消解群众因不公内卷产生的消极心态。
第四，畅通群众监督渠道，构建全民参与的公平监督网络，持续回应民愤民声。群众是恶性内卷最直接的感受者、受害者，群众监督是整治乱象最有力的抓手。各行业、各单位要完善线上线下常态化举报渠道，对涉及特权干预、评审不公、学术工作造假的线索，建立闭环核查、限时反馈机制，保障普通从业者举报渠道畅通无阻。对群众反映集中、多年未解决的内卷不公突出问题，纪检、组织、教育、文旅等主管部门开展联合督办，做到民有所呼、必有所应，以一件件公平处置的实际案例，消解群众积压的不满情绪，夯实治理民心根基。
江山就是人民，人民就是江山，公平正义是民心所系、执政之基。贾浅浅事件像一面镜子，照见公共领域恶性内卷与特权失范交织的治理短板，也为全行业深化作风整治敲响警钟。我们不能止步于个案处置，而要以此为契机，跳出“就事论事”的浅层治理思维，从权力监督、制度革新、思想建设多维发力，靶向整治权力催生的不公内卷，坚决防范隐形特权滋生腐败隐患。唯有持续铲除依靠人脉走捷径的歪风邪气，构建规则统一、机会均等、凭实绩论英雄的发展环境，才能真正抚平群众怨气、凝聚全社会干事合力，不断夯实党长期执政的公平正义根基。
