我和许多求职者一样，在智联、拉勾、58甚至直聘BOSS只要能够求职的渠道都去了一遭。也许在北京真的是一个人才很多，竞争也非常激烈的地方，如今面试了十几次，依然没有结果。即便是简历上写了有一年的工作经验，但是别人仍然觉得你并不适合。或者我该说在北京有面试机会就该偷笑了?
心里觉着，自己真的废柴吗?你兴致勃勃的去面试，有时候冷水浇过来还真是承受不住。即便没有冷水，后面的等消息，等着等着便没有了下文。
投简历
我先说说投简历的状况吧，投了200多份有20次左右的面试机会，这应该算是多了。在简历投的时候，我是不知道HR有没有看自己的简历，但是每次总有一种石沉大海的感觉。因为不是刚毕业的天真孩子，所以都会去查一下公司的工商注册号还有公司的相关信息。结果发现一些有问题的公司，不知道为什么还能挂在网上求职。查不到信息的公司，官网，甚至查出来是骗子公司，很多惊讶的不敢去面试。至于其他的渠道也只是一个渠道，石沉大海的机会比面试的机会多得多。也许，人才真的太多了。那么多人竞争一个岗位，我的竞争力太弱。一个专科生便能胜任的职位，居然有博士和硕士也排着队。
面试
其实面试技巧这种东西，因人而异。尤其是本身是做技术方面的我，对于言辞并不太擅长。但是尽管如此，该问的还是必须得问的。比如社保五险一金，试用期转正，工资待遇，工作时间等等。总结起来发现了几个很严重的问题。
首先，五险一金这种东西大部分的公司都是在转正以后才缴纳的，而且不少都是只有五险而没有一金。有些公司甚至明确表示是没有社保的。其实按照劳动法第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。别说什么为了节约成本，连员工的保险都保障不了，你还能保障什么。可惜的是法律上就算规定了也没用，没人管。
其次，试用期工资什么的，这个也很乱。有些是两个月试用期，有些是三个月的，还有一个月的。去面试的有一家公司说在转正前只给你4000，转正以后看你的能力来谈。其实应该以转正工资来定试用期的工资。他们本末倒置了。还有一家公司试用期只给50%。这些太奇妙了!我自认不是刚毕业的天真孩子，不想被哄两句就老老实实被剥削。因为根据《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是公然的违法，但是有什么的用呢!也许后面为了生存，要妥协?
等消息
是的，等消息是最煎熬的阶段。每个HR都说在一到三个工作日的时候便会通知你，然后你就会发现一到三个工作日不知道为什么变成了次方，再也没了下文。北京的消费是很高的!住宿!吃饭!地铁公交涨价后更是一大笔的开销!我耗不起!但是也不想随便找一份工作做。于是，就这么漂着!然后面试等消息!
不知道下次面试通知是什么时候?
房租什么时候交?
面试到第N次找到工作?
各种煎熬! |
